Le Fil d’Ariane
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Affiner la rechercheLa comédie humaine du travail / Daniele. Linhart
Titre : La comédie humaine du travail : de la deshumanisation taylorienne la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniele. Linhart Editeur : Toulouse : r¨s ©d. Année de publication : DL 2015, cop. 2015. Collection : Sociologie clinique (Paris), ISSN 1275-1804 num. 2015. Importance : 1 vol. (158 p.) Présentation : couv. ill. Format : 22 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Prix : 19 EUR Note générale : Quatrième de couverture
Avec Taylor, le « père » de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l'épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Cet ouvrage a reçu le Prix de l'Écrit Social 2015. Mise en vente le 29 janvier 2015.
Biographie de l'auteur
Danièle Linhart est sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA UMR-CNRS-Universités de Paris 8 et Paris 10. Elle a publié de nombreux livres dont Perte d'emploi, perte de soi (érès 2002, rééd. 2009), Pourquoi travaillons-nous ? (érès, 2008), Travailler sans les autres ? (Le Seuil, 2009), La modernisation des entreprises (La découverte 1994, rééd. 2010).
Langues : Français Catégories : Économie
Identité individuelle
Organisation du travail
Qualité de vie
travailLa comédie humaine du travail : de la deshumanisation taylorienne la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Daniele. Linhart . - Toulouse : r¨s ©d., DL 2015, cop. 2015. . - 1 vol. (158 p.) : couv. ill. ; 22 cm.. - (Sociologie clinique (Paris), ISSN 1275-1804; 2015.) .
ISBN : 978-2-7492-4632-1 : 19 EUR
Quatrième de couverture
Avec Taylor, le « père » de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l'épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Cet ouvrage a reçu le Prix de l'Écrit Social 2015. Mise en vente le 29 janvier 2015.
Biographie de l'auteur
Danièle Linhart est sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA UMR-CNRS-Universités de Paris 8 et Paris 10. Elle a publié de nombreux livres dont Perte d'emploi, perte de soi (érès 2002, rééd. 2009), Pourquoi travaillons-nous ? (érès, 2008), Travailler sans les autres ? (Le Seuil, 2009), La modernisation des entreprises (La découverte 1994, rééd. 2010).
Langues : Français
Catégories : Économie
Identité individuelle
Organisation du travail
Qualité de vie
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9270 L-LINH Livres Le Fil d'Ariane Livre Disponible
Titre : Les équipes mobiles en psychiatrie et le travail de disponibilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Lise Chantraine-Demailly, Auteur ; Olivier Dembinski, Auteur ; Catherine Déchamp-Le Roux, Auteur Editeur : Montrouge : J. Libbey Année de publication : cop. 2014 Collection : L'Offre de soins en psychiatrie, ISSN 2270-1338 Importance : 1 vol. (XIX-105 p.) Présentation : couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7420-1103-2 Langues : Français Catégories : Équipe soignante
Organisation du travail
Service hospitalier de psychiatrie
SociologieRésumé : Le "travail de disponibilité" est au coeur même de la psychiatrie de secteur, de ses questions et de son avenir. A travers l'analyse sociologique d'initiatives de "terrain", cet ouvrage rend compte des innovations menées dans les secteurs psychiatriques pour créer des équipes mobiles, réactives et disponibles afin de répondre au mieux aux besoins des personnes en souffrance.
Il n'est pas toujours aisé pour les professionnels du soin de passer de l'intra à l'hôpital de jour ou au foyer post-cure. Accompagner dans la cité, hors du soin, implique de franchir une seconde membrane, celle qui sépare l'ambulatoire auto-référent de l'ambulatoire ouvert...La création des équipes mobiles se fait en fonction des disponibilités et des compétences des acteurs locaux et aussi des besoins de la population suivie par le secteur.
Ces équipes mobiles permettent ainsi de mettre en place des ponts entre les secteurs sanitaires, médico-sociaux et la communauté. Cette étude intéressera quinconque est concerné par ces expériences innovantes qui complètent l'offre des soins en psychiatrie et santé mentale. L'approche sociologique permet un décentrement qui évite les jugements trop définitifs mais reste accessible à tous les soignants. L'ouvrage pourra aider les professionnels qui le souhaitent à mettre en place une équipe mobile en psychiatrie.Les équipes mobiles en psychiatrie et le travail de disponibilité [texte imprimé] / Lise Chantraine-Demailly, Auteur ; Olivier Dembinski, Auteur ; Catherine Déchamp-Le Roux, Auteur . - Montrouge : J. Libbey, cop. 2014 . - 1 vol. (XIX-105 p.) : couv. ill. ; 24 cm. - (L'Offre de soins en psychiatrie, ISSN 2270-1338) .
ISBN : 978-2-7420-1103-2
Langues : Français
Catégories : Équipe soignante
Organisation du travail
Service hospitalier de psychiatrie
SociologieRésumé : Le "travail de disponibilité" est au coeur même de la psychiatrie de secteur, de ses questions et de son avenir. A travers l'analyse sociologique d'initiatives de "terrain", cet ouvrage rend compte des innovations menées dans les secteurs psychiatriques pour créer des équipes mobiles, réactives et disponibles afin de répondre au mieux aux besoins des personnes en souffrance.
Il n'est pas toujours aisé pour les professionnels du soin de passer de l'intra à l'hôpital de jour ou au foyer post-cure. Accompagner dans la cité, hors du soin, implique de franchir une seconde membrane, celle qui sépare l'ambulatoire auto-référent de l'ambulatoire ouvert...La création des équipes mobiles se fait en fonction des disponibilités et des compétences des acteurs locaux et aussi des besoins de la population suivie par le secteur.
Ces équipes mobiles permettent ainsi de mettre en place des ponts entre les secteurs sanitaires, médico-sociaux et la communauté. Cette étude intéressera quinconque est concerné par ces expériences innovantes qui complètent l'offre des soins en psychiatrie et santé mentale. L'approche sociologique permet un décentrement qui évite les jugements trop définitifs mais reste accessible à tous les soignants. L'ouvrage pourra aider les professionnels qui le souhaitent à mettre en place une équipe mobile en psychiatrie.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8563 L-EQUI Livres Le Fil d'Ariane Livre Disponible
